Wir sind kein Stellenportal. Wir arbeiten wie ein Headhunter: Wir finden die Kandidaten, prüfen sie, bereiten sie vor und stellen Ihnen zwei bis drei vor, die zu Ihrem Betrieb passen. Sie führen ein Gespräch und lassen probearbeiten — mehr Aufwand entsteht Ihnen nicht.
Zahlen aus der Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Hamburg, Stand Juli 2026. Zielhorizont: Ausbildungsstart August 2027.
Es gibt genug junge Menschen, die eine Ausbildung suchen. Sie kommen nur nicht bei Ihnen an: Sie suchen nicht in der Lehrstellenbörse, sie lesen keine Aushänge, und Ihre Stellenanzeige konkurriert mit dem Ratschlag, doch lieber zu studieren. Wir gehen dorthin, wo diese Jugendlichen tatsächlich sind — an die Schulen und ins Netz — und führen sie an Ihren Betrieb heran, statt zu warten, dass sie sich melden.
Die Suche, die Vorauswahl und die Organisation übernehmen wir. Sie entscheiden nur, wen Sie nehmen.
15 Minuten, telefonisch oder bei Ihnen im Betrieb. Wir klären, welches Gewerk, wie viele Plätze, welcher Typ Azubi zu Ihnen passt.
Wir sprechen Kandidaten an, führen sie durch unser Eignungs-Assessment und prüfen Motivation und Zuverlässigkeit persönlich. Sie bekommen nur Kandidaten zu sehen, hinter denen wir stehen.
Wir organisieren Termine und Probearbeiten. Sie entscheiden allein, wen Sie nehmen — und ob überhaupt.
Nach der Unterschrift bleiben wir am Azubi dran: regelmäßige Gespräche, Hilfe bei Problemen im Betrieb oder in der Berufsschule. Das senkt die Abbruchquote — genau da, wo Ausbildung teuer wird.
Keine Grundgebühr, keine Laufzeit, keine Inseratskosten. Unser Risiko ist, dass wir umsonst arbeiten — nicht Ihres. Die Honorarhöhe besprechen wir im Erstgespräch offen, bevor Sie sich entscheiden.
Assessment, persönliches Gespräch, ehrliche Einschätzung. Keine Massenzuschriften.
Ihr Betrieb erscheint in der Betriebsübersicht, die jeder Kandidat nach dem Assessment sieht.
Sie sehen Ihre Kandidaten und deren Stand jederzeit online.
Wir bleiben nach der Unterschrift Ansprechpartner für Sie und den Azubi.
Nichts. Kein Honorar, keine Grundgebühr, keine Aufwandspauschale. Wir tragen das Risiko der Suche vollständig.
Unser Schwerpunkt ist der Ausbildungsstart im August 2027 — dort sind in Hamburg aktuell 723 Lehrstellen gemeldet, und wir haben die Zeit, Ihnen wirklich passende Kandidaten zu bringen statt irgendwelche. Nach dem Erstgespräch nehmen wir Ihren Betrieb auf; die ersten Vorstellungsgespräche legen wir gemeinsam so, dass Sie in Ruhe entscheiden können. Falls Sie kurzfristig noch für 2026 suchen: sagen Sie es im Erstgespräch, dann schauen wir, was sich machen lässt — versprechen können wir für diesen Termin nichts.
Das schließt sich nicht aus. Sie zahlen bei uns ohnehin nur im Erfolgsfall — falls Ihre Anzeige zuerst greift, entstehen Ihnen keine Kosten.
Schwerpunkt sind Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, Tischler, Maler und Lackierer, Dachdecker, Metallbauer und Zimmerer. Andere Gewerke gerne auf Anfrage.
Nein. Der Azubi wird direkt bei Ihnen angestellt, mit ganz normalem Ausbildungsvertrag. Wir vermitteln, wir verleihen nicht.
Aus der Zusammenarbeit mit Hamburger Schulen und über unser Online-Assessment. Jeder Kandidat durchläuft acht Fragen zur Eignung und ein persönliches Gespräch, bevor wir ihn Ihnen vorstellen.
15 Minuten, telefonisch oder bei Ihnen im Betrieb. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Melden Sie sich an und sehen Sie, wer sich gerade für Ihre Ausbildungsplätze interessiert — in Echtzeit, ohne Umweg über E-Mail.
Für Partnerbetriebe und die Geschäftsführung.